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作为一个平平无奇的社会人，！五险一金一直都是我们离不开的话题，也成为很多人衡量一个工作是否正规的方式。那么关于五险一金你真的了解吗。

小高教学网今天就带大家聊一聊关于五险一金的那些事~

五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

如果不缴“五险一金”对于现在生活最直观的影响就是，我们会失去医保报销的权利，在医院挂号、检查、拿药，都需要自掏腰包。

如果是女生的话，在这其中怀孕，产检手术的费用需要自己承担，最重要的是休产假期间生育津贴也会无缘享受。

如果我们在工作时间受伤或者患上职业病，也无法得到医疗救助和经济补偿。或是遇上公司裁员也会失去作为临时过渡补贴的失业金。

最后就是大家最关注的事！如果你经过努力，终于开始准备买自己的第一套房，那么你将错过申请利息较低的住房公积金贷款福利，而只能申请利息高出近2%的商业贷款。

即使是租房的话，也不能使用公积金提供的每月几百至上千元的补贴。

等到若干年之后，到了退休年纪，也无法领取退休金，只能靠之前的积蓄度日，生活的风险与不确定性大大增加。

有的人会说，可是我就是不想缴纳，行不行？我可以放心的告诉你:不行！不给员工缴纳“五险一金”是违法行为！

对于网友们担心的签署自愿放弃协议，只交五险、不交一金等情形法律也做了明确规定：不行！

因为员工是没有“自愿放弃社保”的权利的，员工自愿放弃社保的口头承诺、书面承诺都不具法律效应。

《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定：参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社保登记。

所以不管什么原因，你自愿放弃，或是用人单位与劳动者达成某种约定，只要没有为员工缴纳社保都属于违法行为。

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